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> <channel><title>Kommentare zu: Jeder dritte Personaler pr&#252;ft Kandidaten per Google</title> <atom:link href="http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/</link> <description>Online und Internet Reputationsmanagement</description> <lastBuildDate>Sat, 28 Jan 2012 07:48:50 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Von: Hendrik Granna</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-26001</link> <dc:creator>Hendrik Granna</dc:creator> <pubDate>Tue, 18 Aug 2009 11:19:26 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-26001</guid> <description>Fakeman mit Nachnamen ... Fakeman ... mich wundert nicht das DIESER Name so oft vorkommt. Hatte jemand Englischunterricht gehabt? ;)</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Fakeman mit Nachnamen &#8230; Fakeman &#8230; mich wundert nicht das DIESER Name so oft vorkommt. Hatte jemand Englischunterricht gehabt? <img
src='http://www.lorm.de/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' /></p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Stefan Johne</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-9684</link> <dc:creator>Stefan Johne</dc:creator> <pubDate>Fri, 15 Aug 2008 10:43:39 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-9684</guid> <description>Entfernen? Das geht gar nicht, au&#223;er dir geh&#246;rt die Seite. Pech gehabt! Verusch halt den Webmaster anzuschreiben =). Gut, dass ich f&#252;r meinen Namen direkt auf Platz 1 geschnipst bin mit meinem Blog ;-).</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Entfernen? Das geht gar nicht, au&#223;er dir geh&#246;rt die Seite. Pech gehabt! Verusch halt den Webmaster anzuschreiben =). Gut, dass ich f&#252;r meinen Namen direkt auf Platz 1 geschnipst bin mit meinem Blog <img
src='http://www.lorm.de/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> .</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Marco Teubner - Google AdWords Anzeige auf Marco Teubner</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-1595</link> <dc:creator>Marco Teubner - Google AdWords Anzeige auf Marco Teubner</dc:creator> <pubDate>Thu, 27 Mar 2008 08:03:07 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-1595</guid> <description>[...] allseits beliebten Thema Personalisierung ganz weit vorn. Ob mit dieser online Reputation f&#252;r Privatpersonen, meine Chancen im Gesch&#228;ftsleben sinken oder steigen werde ich in Zukunft [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] allseits beliebten Thema Personalisierung ganz weit vorn. Ob mit dieser online Reputation f&#252;r Privatpersonen, meine Chancen im Gesch&#228;ftsleben sinken oder steigen werde ich in Zukunft [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: StudiVZ Profile wird öffentlich</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-1020</link> <dc:creator>StudiVZ Profile wird öffentlich</dc:creator> <pubDate>Wed, 13 Feb 2008 18:14:53 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-1020</guid> <description>[...] diese Inhalte sehr gut monetarisiert werden. Und in Zeiten von Online Reputations Management und dauergoogelnden Personalchefs sind auch die Profile sehr [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] diese Inhalte sehr gut monetarisiert werden. Und in Zeiten von Online Reputations Management und dauergoogelnden Personalchefs sind auch die Profile sehr [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Madame Ratlos</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-535</link> <dc:creator>Madame Ratlos</dc:creator> <pubDate>Mon, 07 Jan 2008 13:05:53 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-535</guid> <description>...wie kann ich mich aus dem Googelverzeichnis wieder entfernen lassen? Es geht dabei um nur eine einzige Seite, die mir Kopfschmerzen bereitet. Kannst du helfen?</description> <content:encoded><![CDATA[<p>&#8230;wie kann ich mich aus dem Googelverzeichnis wieder entfernen lassen? Es geht dabei um nur eine einzige Seite, die mir Kopfschmerzen bereitet. Kannst du helfen?</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Blog &#187; Blog Archive &#187; Überprüfung 2.0</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-17</link> <dc:creator>Blog &#187; Blog Archive &#187; Überprüfung 2.0</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Aug 2007 22:26:44 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-17</guid> <description>[...] Soweit ist es schon. Wie auf lorm.de zu lesen ist, pr&#252;ft jeder dritte Personalentscheider die Bewerber per G°°gle. [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] Soweit ist es schon. Wie auf lorm.de zu lesen ist, pr&#252;ft jeder dritte Personalentscheider die Bewerber per G°°gle. [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Personalleiter nutzen Google zum Überprüfen der Bewerber &#187; Ranking Konzept - SEO News</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-16</link> <dc:creator>Personalleiter nutzen Google zum Überprüfen der Bewerber &#187; Ranking Konzept - SEO News</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Aug 2007 09:09:27 +0000</pubDate> <guid
isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-16</guid> <description>[...] wurde festgestellt, dass rund 28 Prozent der Personalleiter mit der Hilfe von Google versuchen, so viele Informationen wie nur m&#246;glich &#252;ber den [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] wurde festgestellt, dass rund 28 Prozent der Personalleiter mit der Hilfe von Google versuchen, so viele Informationen wie nur m&#246;glich &#252;ber den [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Prinzzess`Allerlei &#187; Überprüfung 2.0</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-15</link> <dc:creator>Prinzzess`Allerlei &#187; Überprüfung 2.0</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Aug 2007 06:09:14 +0000</pubDate> <guid
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isPermaLink="false">http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-14</guid> <description>[...] habe ich hier erfahren! Jeder dritte Bewerber, egal bei welcher Stelle, wird vom Personalchef erstmal gegooglet, [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] habe ich hier erfahren! Jeder dritte Bewerber, egal bei welcher Stelle, wird vom Personalchef erstmal gegooglet, [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Von: Pligg</title><link>http://www.lorm.de/2007/08/15/jeder-dritte-personaler-prueft-kandidaten-per-google/#comment-12</link> <dc:creator>Pligg</dc:creator> <pubDate>Wed, 15 Aug 2007 07:09:38 +0000</pubDate> <guid
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Jede 3. Firma &#252;berpr&#252;ft alle Bewerber bei Google. Damit k&#246;nnen die Google Ergebnisse &#252;ber DEINE Einstellungschancen entscheiden!...</description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Jeder 3. Personaler pr&#252;ft Bewerber bei Google&#8230;</strong></p><p>Jede 3. Firma &#252;berpr&#252;ft alle Bewerber bei Google. Damit k&#246;nnen die Google Ergebnisse &#252;ber DEINE Einstellungschancen entscheiden!&#8230;</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
